¿Necesitas personal cualificado y con experiencia demostrable para cubrir un puesto de Ingeniero Mecánico Industrial?
En iddoneo conseguimos a los mejores candidatos para el puesto de Ingeniero Mecánico Industrial. Te ofrecemos una solución rápida y eficaz, sobretodo si buscas un perfil especializado para una posición muy técnica.
Clientes satisfechos
Un ingeniero mecánico industrial combina conocimientos en diseño, cálculo, fabricación y mantenimiento de sistemas mecánicos. Puede participar en áreas como oficina técnica, producción, I+D, calidad o procesos industriales, siendo un perfil demandado en el entorno industrial.
Desde industrias del metal o automoción hasta empresas de maquinaria, bienes de equipo, energía o ingeniería de procesos. La selección de ingenieros mecánicos es clave cuando se busca mejorar la eficiencia técnica, implementar nuevas soluciones o reforzar el área de desarrollo de producto.
Validamos experiencia profesional, formación específica, competencias técnicas (CAD, SolidWorks, cálculo estructural, etc.) y habilidades blandas como la capacidad analítica, liderazgo técnico o adaptación a entornos industriales complejos.
Somos una agencia reclutadora especializada en perfiles técnicos. Entendemos el lenguaje industrial, los requerimientos reales del puesto y buscamos talento alineado tanto con el perfil como con la cultura de la empresa.
Depende del puesto. Podemos seleccionar ingenieros mecánicos junior con buena base técnica o perfiles senior con años de experiencia liderando proyectos, equipos o áreas completas dentro de la empresa.
Sí. Buscamos ingenieros mecánicos con experiencia en programas como SolidWorks, Catia, Inventor, Ansys, AutoCAD Mechanical o ERP vinculados al área técnica (SAP, Navision, etc.)
Por supuesto. Nuestro enfoque de búsqueda directa y base de datos especializada nos permite acceder a ingenieros mecánicos que no están en búsqueda activa, pero que pueden valorar nuevas oportunidades profesionales.
Normalmente entre 2 y 3 semanas, aunque puede variar según el nivel de especialización. Siempre priorizamos la calidad sobre la rapidez, sin dejar de ser ágiles.
Sí. Solo cobramos si uno de nuestros candidatos es contratado. Este modelo nos obliga a implicarnos al 100% en cada proceso y reduce el riesgo para la empresa.
